起诉加班问题是否能获得赔偿

结论：起诉加班问题，满足一定条件可获赔偿，关键在于劳动者能证明加班事实。
法律解析：根据法律规定，工作日加班应支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者起诉且证据充分，法院会支持诉求，要求单位支付相应加班费，单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金。但要是证据不足，诉求可能不被支持。劳动者可通过加班审批表、考勤记录、工友证言等证明加班事实。因此，劳动者在工作中要注意收集保留加班相关证据。如果遇到加班赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

起诉加班问题在符合条件时可获赔偿。劳动者需证明加班事实，如提供加班审批表、考勤记录、工友证言等。法律规定工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于工资1.5倍、2倍、3倍的报酬。

若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者起诉且证据充分，法院会支持诉求，要求单位支付加班费；若单位逾期不支付，会责令加付赔偿金。但证据不足时，诉求可能不被支持。
为保障自身权益，劳动者应注意以下两点：
1.及时收集加班审批表、考勤记录、工友证言等能证明加班事实的证据。
2.妥善保留这些证据，防止丢失或损坏。

法律分析：
（1）劳动者起诉加班问题并获得赔偿，需满足证明加班事实这一条件，可通过加班审批表、考勤记录、工友证言等进行证明。
（2）法律明确了不同情况下的加班报酬标准，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。
（3）若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者起诉且证据充分，法院会支持其诉求，要求单位支付加班费；若单位逾期不支付，还会责令加付赔偿金。
（4）若劳动者证据不足，诉求可能不被支持。

提醒：
劳动者起诉加班问题要注重收集保留加班相关证据，证据不足可能导致诉求不被支持，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者起诉加班问题获赔偿，首先要证明加班事实，可收集加班审批表、考勤记录、工友证言等证据。
（二）了解不同时段加班的报酬标准，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。
（三）当用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者起诉且证据充分时，法院会支持诉求要求单位支付加班费，若单位逾期不支付，会责令加付赔偿金，所以要注意收集保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。