签了自愿放弃劳动合同该如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者签了自愿放弃劳动合同声明，通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。不过若能证明该声明是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿情况下签订，就可通过仲裁或诉讼撤销声明。
（2）撤销声明后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

提醒：劳动者需注意收集有效证据以证明声明签订违背自身意愿及存在劳动关系，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者签了自愿放弃劳动合同声明，想主张未签合同双倍工资赔偿，若能证明声明是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿情况下签订，可通过仲裁或诉讼撤销声明。
（二）撤销声明后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
（三）劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者签了自愿放弃劳动合同声明，通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。若能证明声明是受胁迫、欺诈等非真实意愿签订，可仲裁或诉讼撤销。
2.撤销声明后，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。
3.劳动者需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，去申请仲裁要双倍工资差额。

结论：
劳动者签自愿放弃劳动合同声明通常不能主张未签合同双倍工资赔偿，但受胁迫、欺诈签的声明可撤销，撤销后符合条件可要求用人单位支付双倍工资差额。
法律解析：
正常情况下，劳动者签署自愿放弃劳动合同声明，意味着其放弃了签订合同的权利，所以不能直接主张未签合同的双倍工资赔偿。然而，若该声明是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签订，劳动者可通过仲裁或诉讼途径撤销声明。当声明被撤销后，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。此时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来要求用人单位支付双倍工资差额。如果您在这方面遇到问题，对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。