试用期过后劳务合同辞退员工有无补偿

结论：
试用期过后，用人单位合法或违法解除劳动合同的补偿情况不同。合法解除时，员工严重违规无需补偿，员工不能胜任需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同时，若员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。