工资被拖欠数月，申请仲裁能不能获赔

被拖欠工资数月申请仲裁有获赔可能。若仲裁认定用人单位拖欠工资事实成立，单位需支付拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

为提高获赔几率和金额，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。
2.及时申请仲裁，避免错过时效。
3.了解仲裁流程和相关法律规定，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁。一旦仲裁认定拖欠工资事实成立，单位首先要支付拖欠工资。
（2）劳动者可主张经济补偿，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）最终能否获赔及获赔金额，取决于具体证据和仲裁结果。

提醒：
申请仲裁要注意保留好工资发放记录、考勤记录等证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议进一步咨询分析。

（一）准备材料申请仲裁。劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提交仲裁申请。

（二）主张合理赔偿。在仲裁过程中，除要求单位支付拖欠工资，可根据工作年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位逾期不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（三）关注仲裁结果。最终获赔情况取决于具体证据和仲裁结果，要及时关注仲裁动态。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资被拖欠数月，可申请劳动仲裁获赔。
2.用人单位无故拖欠工资，劳动者能向仲裁委申请仲裁。
3.若仲裁认定单位拖欠工资，单位要支付所欠工资。
4.劳动者可主张经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
5.单位逾期不支付，会被责令加付百分之五十到一百的赔偿金。最终获赔情况依证据和仲裁结果定。