如果公司倒闭,员工如何办

结论：
公司倒闭，员工可通过确认权益、收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需支付员工工资、加班费、经济补偿等。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时，要先明确自身应得权益，接着收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的证据。先尝试与公司协商支付费用，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中若遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭员工维权，关键在于确认权益、收集证据并通过合适途径解决。员工应得权益包括工资、加班费、经济补偿等，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障维权顺利，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资待遇。
2.先与公司协商，要求支付相关费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司倒闭时，员工享有多项权益。公司有义务支付员工工资、加班费和经济补偿等。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）员工需收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资待遇，对后续维权至关重要。
（3）维权途径多样。员工可先与公司协商，要求支付相关费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认权益。公司倒闭时应支付员工工资、加班费、经济补偿等。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工资待遇。
（三）协商与维权。先与公司协商支付相关费用，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。