加班不给加班费，是否能终止合同

结论：
加班不给加班费，劳动者能终止合同，用人单位还需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，其中包含未支付加班费，这属于法定过错情形。在此情况下，劳动者有两种解除合同的方式。一是一般情况下提前三十日书面通知单位解除合同，若处于试用期则提前三日通知。二是劳动者可以以单位不支付加班费为由即时解除劳动合同。并且用人单位要支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到加班不给加班费等类似情况，劳动者的合法权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

加班不给加班费，劳动者有权终止合同。用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，属法定过错情形。

劳动者终止合同有两种方式。其一，可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期内提前三日通知。其二，能以单位不支付加班费为由即时解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商，要求支付加班费。若协商无果，及时收集加班证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位加班不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形。劳动者有两种解除劳动合同的方式。
（2）常规方式是提前三十日书面通知单位解除合同，若处于试用期则提前三日通知。
（3）劳动者还能以单位不支付加班费为由即时解除劳动合同，在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
（4）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者解除合同要保留好相关加班证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到加班不给加班费的情况，劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。
（二）劳动者也能以单位不支付加班费为由即时解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。