没签劳动合同，是否可被迫离职

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者以未签劳动合同被迫离职，需保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明事实劳动关系。这些证据是劳动者维权的关键。
（3）离职时要书面通知用人单位，明确离职原因是未签订劳动合同。这是符合程序要求的做法。
（4）离职后，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。