私人工厂倒闭，员工怎样拿到自己工资

私人工厂倒闭员工拿工资可通过多种途径保障权益。员工可与工厂协商，明确薪资支付时间与方式并签订书面协议，确保合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付，逾期会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定时效内提出，并准备相关证据。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若工厂进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。

为保障权益，员工可按以下措施操作：
1.主动积极与工厂沟通协商，争取友好解决。
2.及时向劳动监察部门反映情况，借助行政力量维权。
3.申请仲裁时，提前准备充分证据，确保诉求合理合法。
4.若需诉讼，严格遵循法律规定的时间节点。

法律分析：
（1）员工与工厂负责人协商是解决工资问题的基础方式，签订书面协议能以明确的法律文书保障自身权益。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令工厂限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维护员工权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提出，并准备好相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判进一步保障自身权益。
（5）工厂破产时，员工工资优先受偿，这是法律对员工基本权益的保障。

提醒：员工在维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与工厂负责人协商，确定工资支付时间和方式，并签订书面协议。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）工厂进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.与工厂负责人协商，确定工资支付时间和方式，签订书面协议保障自身权益。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出，并备好相关证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.工厂破产，员工工资在破产财产中优先受偿。