参加工作8年病休5个月，当年绩效奖金全扣下，不发工资，给1500元生活费，年休假没给。过了两年后，因为两年前的病休原因，降薪，公司这么做合理吗？

您好，如果您的病休之后，不影响工作质量和工作内容，那么单位不能单方面进行降薪

这种情况从法律角度来看是不合理的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、享受年休假等权利。即使员工因病休假，公司也不能随意扣除工资和绩效奖金，更不能无故降薪。公司应该按照法律规定支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的一定比例。对于年休假，如果员工因病休假超过一定时间，可能会影响年休假的享受，但具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律规定来确定。建议你先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。