单方面辞退没签合同怎么处理

结论：
用人单位单方面辞退未签合同的劳动者，劳动者可要求二倍工资、赔偿金或经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位单方面辞退未签合同的劳动者，劳动者有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可获每月二倍工资。若辞退违法，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者维权可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月获得二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法辞退但符合支付经济补偿情形，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位单方面辞退且未签合同的情况，可要求自用工超一个月不满一年期间，用人单位每月支付二倍工资。
（二）若辞退违法，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法辞退但应支付经济补偿，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者先与单位协商，协商不成收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。