拖欠工资不还会怎么判

1.拖欠工资通常为劳动纠纷，不涉及刑事判决。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。建议劳动者遇到拖欠工资情况及时运用合法途径维权，相关部门应加强监管和执法力度，打击恶意欠薪行为。

法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以采取两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；二是向劳动仲裁委申请仲裁，若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪的处罚分为两档，一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯拒不支付劳动报酬罪的，实行双罚制，即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时按合法途径维权，同时用人单位需依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

（一）遭遇拖欠工资，若不涉及刑事犯罪，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（二）也能向劳动仲裁委申请仲裁，若裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。

（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

-拖欠工资多为劳动纠纷，一般不涉刑事判决。劳动者可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
-若单位以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；重者处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都要处罚。