寒假工没签合同，春节期间工作是否可以获得双倍工资

寒假工没签合同，春节期间工作是否能获得双倍工资，需视具体情况而定：

- 构成劳动关系：若寒假工与用人单位构成劳动关系，根据《劳动法》第四十四条规定，春节期间，若在法定节假日（正月初一至初三）工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在春节期间的休息日（如除夕、初四至初六）工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。此外，若用工超过一个月未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，寒假工还可要求用人单位从第二个月起每月支付二倍工资。
- 构成劳务关系：若寒假工是勤工俭学的学生等，与用人单位构成劳务关系，其报酬按双方劳务合同约定执行。若合同中未约定春节期间工作有加倍工资，则无法要求用人单位支付双倍工资。

建议寒假工保留好考勤记录、工资转账记录等证据，以便维护自身权益。

根据中国现行法律规定，如果寒假工没有签订劳动合同，春节期间工作是否可以获得双倍工资需要具体分析。首先，如果双方存在事实劳动关系，且春节期间属于法定节假日，那么劳动者有权要求支付加班工资。其他情况下，如果没有合同约定，可能无法直接主张双倍工资。建议劳动者收集工作证据，如工资单、工作记录等，以便在必要时维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。