哺乳期遭开除可拿到多少补偿金

结论：
用人单位在女职工哺乳期开除属违法解除劳动合同，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同是违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年5个月、月平均工资5000元的女职工，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍即35000元。女职工遭遇此类情况，可先和单位协商，若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位在女职工哺乳期开除属于违法解除劳动合同，女职工有权获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-若遇到此类情况，女职工可先尝试与单位友好协商，争取合理赔偿。
-若协商不成，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
-女职工要清楚了解自身权益，在哺乳期受到不公正待遇时，积极主动维权。

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期开除的行为，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这种行为严重损害了女职工的合法权益。
（2）女职工有权获得赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限不同，补偿标准也不同。
（3）若女职工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，还能通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到哺乳期被开除情况，要及时收集工作证明、工资流水等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工哺乳期被用人单位开除，要明确自身权益，用人单位此行为属违法解除劳动合同，可要求获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）先尝试与用人单位协商解决问题，争取达成赔偿协议。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。