公司解雇员工劳动法如何赔偿

结论：
公司解雇员工赔偿分三种情况，合法解除且符合特定情形无需赔偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法但需补偿的情形按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件等情况时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司因裁员等合法但需补偿的情形解除劳动合同时，按上述经济补偿标准支付经济补偿。如果遇到公司解雇赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。