试用期结束被辞退，半个月发工资，但是没有任何凭证，工资条也不给怎么处理

可先收集如银行转账记录、工作群聊天记录、工牌等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，然后与用人单位协商，要求其提供工资条等凭证并正常发放工资，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

试用期结束被辞退，只发了半个月工资且没有凭证和工资条，这种情况你可以先和公司沟通，要求他们提供工资明细和相关凭证。如果公司拒绝，你可以收集工作期间的其他证据，比如工作邮件、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并提供工资条。在仲裁过程中，这些证据可以帮助你证明自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷律师建议您采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与公司负责人沟通，要求提供工资条和工资发放的凭证。说明您有权知道工资的详细构成和发放情况。2. 收集证据：在沟通过程中，尽量留下书面证据，比如邮件、短信等，以备后续可能的法律行动。3. 劳动监察：如果公司拒绝提供凭证，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，或者您对结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并提供工资条。5. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。请记住，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并提供工资支付的书面记录。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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