离职证明没有入职日期公司说这是公司模板，我的新单位要求有入职日期咋办啊

您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因此，离职证明上应当包含您的入职日期。您可以尝试与原单位沟通，说明新单位的要求，并请求他们按照法律规定出具包含入职日期的离职证明。如果原单位坚持不提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入协调解决。同时，您也可以向新单位说明情况，看是否可以提供其他证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您的入职日期。希望这些建议对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职证明上没有入职日期确实会给新单位带来不便。你可以先和原公司沟通，说明新单位的要求，看他们是否可以重新出具一份包含入职日期的离职证明。如果原公司坚持使用模板，你可以向他们解释这对你入职新单位的重要性，请求他们在证明上补充相关信息或者提供一份说明。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原公司配合提供符合要求的离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。