旷工离职后工资没发该如何处理

1.旷工离职单位不发工资，劳动者可先与单位协商，说明付出劳动就该有报酬，旷工离职也应支付实际工作工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权监督用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁机构审理裁决。对结果不服可在规定时间起诉至法院维权。

结论：旷工离职用人单位未发工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，即使旷工离职，用人单位也应当支付劳动者实际工作期间的工资。当出现旷工离职但用人单位未发工资的情况，劳动者首先可与单位协商，阐明法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工资，投诉时要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决，对仲裁结果不服能在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.旷工离职用人单位未发工资，劳动者可多途径维权。劳动者付出劳动就应获得报酬，旷工离职也有权拿到实际工作期间工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位说明法律规定，争取协商解决工资问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，借助劳动监察部门监督检查，责令单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动者旷工离职但用人单位未发工资，与单位协商是首要途径。依据法律，劳动者提供劳动就应获得报酬，旷工离职不影响实际工作期间工资的获取，协商时可明确此法律规定。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，例如劳动合同、考勤记录等。
（3）申请劳动仲裁也是解决办法之一。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，借助司法途径维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。