律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我们单位有个同事的儿子在一家公司,被试用期辞退理由都没有,请问律师怎么赔偿呢?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2018-04-14 江苏淮安
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律师解答 共2条
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    您好,根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
    所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的。
    全文
    14 2018-04-14
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    您好,根据我国的劳动法,试用期辞退 理由都没有怎么赔偿的答复如下:一般试用期辞退员工是不需要赔偿的
    全文
    8 2018-04-14
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您好,请问试用期辞退 理由都没有,怎么赔偿
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法律依据:
《刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。
被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;
被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。
第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;
(二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;
(六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,情节严重的,可以予以逮捕;
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