员工遇公司克扣绩效工资，能被迫离职吗

法律分析：
（1）公司克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工有权以此被迫离职。依据法律，用人单位存在此类情形时，劳动者可解除劳动合同。
（2）员工被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估标准和结果、沟通记录等，以此证明公司克扣绩效工资的行为。
（4）员工应以书面形式通知公司，明确因公司克扣绩效工资，依据法律规定解除劳动合同，之后可通过协商、调解或仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，书面通知要规范准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遭遇公司克扣绩效工资，要及时收集证据证明公司存在该行为，可收集劳动合同，证明与公司的雇佣关系和工资约定；工资条，确定工资实际发放情况；绩效评估标准和结果，确认绩效工资的计算依据；沟通记录，证实就绩效工资问题与公司有过交流。

（二）员工以书面形式通知公司，明确因公司克扣绩效工资，按照法律规定解除劳动合同。

（三）采用协商、调解或仲裁等方式进行维权。

员工被迫离职后，可要求公司按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司克扣绩效工资，员工可被迫离职。这属于公司未及时足额付报酬的违规行为。
2.按法律，员工因此离职有权要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工要收集证据，如合同、工资条等，证明公司克扣行为。
4.以书面通知公司，明确因克扣工资解除合同。
5.可通过协商、调解或仲裁维权。

结论：
员工遇公司克扣绩效工资可被迫离职，并要求公司支付经济补偿，还需收集证据按法定流程维权。
法律解析：
公司克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据法律，用人单位存在此类情况时，劳动者有权解除劳动合同。员工被迫离职后，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。员工维权时，要收集劳动合同、工资条、绩效评估标准和结果、沟通记录等证据，用以证明公司克扣绩效工资的行为。并且，员工需书面通知公司，明确因公司克扣绩效工资，依据法律规定解除劳动合同。之后可通过协商、调解或仲裁等途径维护自身权益。如果您在实际中遇到此类问题，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。