欠工资，还要退工领钱

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。关于“退工领钱”，如果您指的是解除劳动合同后的经济补偿金，那么根据法律规定，如果用人单位提出解除劳动合同，且符合法定条件，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。建议您首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到欠薪的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并可能获得赔偿金。在仲裁过程中，要准备好工资单、工作记录等证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，退工领钱的问题，要看具体情况，如果是因为用人单位的过错导致解除劳动关系，可能还会有经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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