公司通知要么待岗要么离职

遇到公司通知要么待岗要么离职这种情况，首先得明确公司的通知是否符合法律规定。如果公司没有合法理由就要求待岗或离职，这是不合理的。你可以先和公司沟通，了解具体原因，看看是否能协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，比如通知文件、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司提出待岗或离职，需要与您协商。如果协商一致，可以签订书面协议，明确待岗期间的工资支付标准、待岗期限等事项；如果协商不一致，公司不能单方面强制待岗或解除劳动合同。如果公司未经协商直接通知您待岗或离职，可能违反了法律规定。您可以要求公司按照法定程序和条件解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。