未成年工作老板拖工资

未成年人遭遇老板拖欠工资，可由法定代理人或监护人代为维权。

如果未成年人已满16周岁，属于未成年工，其劳动关系受法律保护。可先由监护人代表未成年人与用人单位协商，要求限期支付工资，并保留协商记录。协商不成，可携带未成年人身份证明、劳动关系证明等证据，向当地劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

如果未成年人未满16周岁，用人单位招用其属于使用童工，是违法行为。监护人可直接向劳动行政部门举报，同时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式为未成年人追讨工资，劳动部门查实后会依法处罚用人单位。

未成年工作老板拖工资是不合法的。首先，未成年人的劳动权益同样受到法律保护，老板拖欠工资属于违法行为。其他方面，未成年人可以由监护人代为维权，可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。再次，如果协商或者投诉无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。最后，要保留好工资单、工作证明等证据，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年人是受到特殊保护的群体，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，已满16周岁未满18周岁的未成年人不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。同时，任何劳动者的工资都应当按时足额支付，不得无故拖欠。如果您是未成年人并且被拖欠工资，可以采取以下措施：1. 与老板协商，要求支付应得的工资。2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查和处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。4. 如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，未成年人也不例外。希望您能尽快解决这个问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，建议向劳动监察举报