物业和酒店都是一个老板的，我在物业工程部上班，由于酒店工程部人手不足，公司决定把我调到酒店工程部上班，合同和工资没有变，我有权拒绝吗？

你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。调岗属于变更劳动合同内容，公司未与你协商就决定调岗，即使合同和工资未变，也违反了法律规定，你可以拒绝。

你好，具体情况具体分析

根据你的情况，虽然物业和酒店是同一个老板，但调岗属于工作内容的变更。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。如果合同和工资没有变，但工作地点和内容有较大变化，你有权要求公司协商。如果协商不成，你可以考虑依据法律规定维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工工作岗位应当与员工协商一致。如果调整工作岗位导致工作内容、工作条件、工作地点等发生重大变化，且对员工产生不利影响，员工有权提出异议。在您的情况下，如果物业和酒店属于同一法人实体，且您的劳动合同中没有明确约定可以跨部门调动，那么公司在调动您之前应当征得您的同意。如果您认为调动到酒店工程部上班对您的工作条件、工作地点等产生了不利影响，您可以与公司协商，表达您的意愿和担忧。如果协商不成，您可以依据劳动合同法的规定，拒绝调动。建议您与公司人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场，并寻求一个双方都能接受的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。