公司若拖欠工资能马上解除合同不

公司拖欠工资，劳动者有权立即解除合同并要求经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能按工作年限获相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者解除合同时要收集证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。之后可通过合法途径解决，具体如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，依靠仲裁机构裁定，保障自身权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依据法律规定有权马上解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法定的劳动者可解除合同的情形。
（2）劳动者在这种情况下解除合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，要注重收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。之后可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司拖欠工资时，劳动者可立即解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除合同的权利。
（二）解除合同后，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者解除合同时要收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，然后通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司拖欠工资，劳动者可立即解除合同。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解约。
2.这种情况下解约，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解约时要收集欠薪证据，像工资条、银行流水等，通过合法途径维权，可投诉或仲裁。