员工在培训期离职是否需付工资

法律分析：
（1）员工在培训期离职，用人单位支付工资是合理合法的。因为培训期处于劳动关系存续期间，劳动者依据单位要求参加培训，这本质上属于提供劳动的范畴，所以用人单位需按规定支付报酬。
（2）工资支付标准有明确规定。若双方有约定，就按照约定执行；若未约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题要保留好培训参与证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工在培训期离职，用人单位要支付工资。因为培训期处于劳动关系存续期间，员工按单位要求参加培训就是提供了劳动，单位应按合同约定和国家规定及时足额付酬。
（二）工资支付标准先按双方约定来，没约定的话，参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
（三）若单位拒绝支付，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.员工培训期离职，用人单位要支付工资。因为培训期属劳动关系存续阶段，员工按要求参加培训提供了劳动，单位就得按合同和规定及时付酬。
2.工资支付标准按约定执行，没约定的参照同岗位报酬确定。
3.若单位拒付，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工在培训期离职，用人单位需支付工资，如拒绝支付，劳动者可依法维权。
法律解析：
培训期属于劳动关系存续期间，员工按单位要求参加培训，就是在提供劳动。依据法律规定，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。工资支付标准先按双方约定执行，若未约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。