因工作失误没造成损失被开除有赔偿么

（一）员工应先确定用人单位规章制度是否明确该失误属严重违反规定的情形，且规章制度制定程序是否合法、有无向自己公示。若符合上述条件，单位解除合同合法，可能无法获得赔偿。
（二）若单位无相关规定，或失误未达严重程度，员工可要求继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。