在职期间按劳动合同辞职要给违约金吗

法律分析：
（1）通常在职期间按劳动合同正常辞职，劳动者无需支付违约金。这是基于法律对劳动者正常离职权益的保障。
（2）不过存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定时，要按约定向用人单位支付违约金。
（3）若不属于上述两种情况，劳动者按法定程序辞职，无需承担支付违约金的责任。

提醒：
劳动者在遇到涉及服务期和竞业限制条款时，要仔细了解相关约定。不同的案情对应不同解决方案，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）如果想正常辞职又不想支付违约金，先确认自己是否处于用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，若没有，按法定程序辞职即可。
（二）确认自己是否有竞业限制约定，没有的话，按法定程序辞职也无需担心违约金问题。
（三）若处于服务期或有竞业限制约定，需权衡辞职利弊，若决定辞职，按约定支付合理范围内的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，在职按劳动合同正常辞职，不用付违约金。
2.不过，有两种情况劳动者可能要付违约金。其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。
3.其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.不在这两种情况内，按法定程序辞职，无需付违约金。

结论：
在职期间按劳动合同正常辞职，一般无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种情形下可能需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。除此之外，劳动者按法定程序辞职无需支付违约金。这保障了劳动者的合理择业权，也维护了用人单位在特定情况下的合法权益。如果您在辞职过程中遇到关于违约金的问题，不确定自身情况是否需要支付违约金，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权利和义务。