拥有无固定期限合同能不能要双倍工资

1.符合特定情形，签无固定期限合同也可索要双倍工资。用人单位满一年未与劳动者签书面无固定期限合同，需自应签之日起付双倍工资。
2.例如劳动者在单位连续工作满十年，单位应签却不签，就要支付双倍工资。
3.若已签订书面无固定期限合同，通常不能主张双倍工资，双倍工资是针对未签合同的惩罚。

结论：
符合特定情形，签无固定期限合同也能要双倍工资；已签订书面无固定期限合同通常不能主张双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，需自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。像劳动者在单位连续工作满十年，单位应签无固定期限合同却不签，就需支付双倍工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种惩罚性规定。然而，如果用人单位和劳动者已经签订了书面无固定期限合同，那么就不适用这一惩罚，劳动者通常不能主张双倍工资。若大家在无固定期限劳动合同签订及双倍工资方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般在符合条件时，即使签了无固定期限合同也可能拿到双倍工资。当用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起满一年未与劳动者订立书面合同，需自该日起每月向劳动者支付二倍工资，如劳动者在单位连续工作满十年，单位应签却不签就要付双倍工资。
2.不过若已签订书面无固定期限合同，通常无法主张双倍工资。因为双倍工资是针对未签书面合同的惩罚规则，已签则不适用。
3.建议劳动者了解自身权益，在符合拿双倍工资的情形下积极与单位沟通协商。若协商无果，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。用人单位则要规范用工，依法及时与劳动者签订书面无固定期限合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）特定情形下，签无固定期限合同可索要双倍工资。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，需自应订立之日起每月支付二倍工资。
（2）例如劳动者在单位连续工作满十年，单位按规定应签订无固定期限合同却未签订，此时就需要支付双倍工资。
（3）若已签订书面无固定期限合同，则通常不能主张双倍工资。双倍工资是针对未签书面合同的惩罚性规定，已签合同便不适用该惩罚。

提醒：
劳动者需留意自身是否符合索要双倍工资的情形，若有疑问，建议咨询进一步分析。