离职后多久的工资不能再去起诉

（一）离职后要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，准备申请劳动仲裁。
（二）若在劳动关系存续期间有拖欠劳动报酬争议，可在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）若发现即将超过仲裁时效，可采取书面催讨等方式造成时效中断，重新计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职后，劳动争议仲裁时效为一年，且仲裁是起诉必经步骤。时效从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职后，需在终止劳动关系一年内申请。
3.超时效申请且无中断、中止情况，仲裁委可能不受理或驳回。起诉后，法院也会审查时效。超一年离职，或无法法律追讨工资。

结论：
离职后超过一年，若无时效中断、中止情形，可能无法通过法律途径追讨工资。

法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，并且仲裁是起诉的前置程序。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委可能会不予受理或驳回申请。即便后续向法院起诉，法院通常也会对仲裁时效进行审查。因此，员工在离职时要留意追讨工资的时间节点，及时维护自身权益。如果对劳动争议相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

离职后追讨工资受仲裁时效限制，超过时效可能无法通过法律途径解决。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁时效不受一年限制，但关系终止需在一年内提出。

若超过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委或不予受理或驳回申请，起诉到法院也会审查时效。

为避免权益受损，劳动者应及时维护自身权益。一是在知道权利被侵害后尽快申请仲裁，避免错过时效。二是留意时效中断、中止情形，如向对方主张权利、不可抗力等，保留相关证据。三是与用人单位积极沟通，协商解决工资问题，若协商不成，及时采取仲裁等法律手段。