工伤造成一级伤残可拿到多少赔偿

1.工伤一级伤残赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放；伤残津贴按月支付，为本人工资的90%；符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月由单位按月支付；生活护理费根据完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。具体赔偿数额因本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素而异。

2.对于受工伤者建议及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等凭证。单位要确保及时准确落实各项赔偿支付，若职工对赔偿有疑问可咨询专业律师获取帮助。如遇分歧可通过劳动仲裁或法律途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：以27个月的本人工资为标准进行赔偿，可让伤者及家属获一笔较大资金用于生活安置。
（2）伤残津贴：按月支付，额度为本人工资的90%，为伤者后续生活提供长期稳定经济来源。
（3）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付，保障治疗费用。
（4）停工留薪期待遇：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，这有助于伤者安心养伤无收入之忧。
（5）生活护理费：按生活自理能力不同，分别给予统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，为不能自理伤者提供生活照料资金。

提醒：实际赔偿涉及本人工资、地区平均工资等因素，各案情况有别，建议咨询专业意见确保权益。

（一）赔偿项目方面，若遭遇工伤一级伤残，可争取一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资以及生活护理费。
（二）赔偿标准上，一次性伤残补助金是本人工资的27个月；伤残津贴按月发放，为本人工资的90%；医疗费用符合规定范围的，从工伤保险基金支出；停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付且一般不超12个月；生活护理费根据自理程度不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
（三）确定具体赔偿数额时，要结合本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。

1.一次性伤残补助金：按本人27个月工资发放。
2.伤残津贴：每月按本人工资的90%支付。
3.医疗费用：符合工伤保险诊疗范围的，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
5.生活护理费：依自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。赔偿数额要结合本人工资等确定。