公司拖欠工资补发后，是否可以去仲裁

结论：
公司拖欠工资补发后，劳动者仍可申请仲裁，还能主张经济补偿，需在规定时间内提交书面申请并准备证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为本身已违法，即便补发工资，劳动者的合法权益此前已受侵害。劳动者申请仲裁时，除了追回拖欠工资，还可按工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若要申请仲裁，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对仲裁流程、经济补偿计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。