我之前公司拖欠工资，然后我发了催告函当日工资就补发给我了，我还能提被迫离职吗

根据法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权提出被迫离职并要求支付经济补偿。不过，你已经发了催告函，公司当日就补发了工资，这表明公司已经纠正了拖欠工资的行为。在这种情况下，你再提出被迫离职可能缺乏法律依据。如果公司没有其他违法行为，建议你继续履行劳动合同。如果还有其他问题，我是杭州的吴亮律师，欢迎随时咨询。

根据您的描述，既然工资已经补发，提出被迫离职的理由可能不再成立。但具体情况还需了解详情，比如劳动合同内容等。方便的话，可以现在电话沟通。q

被迫离职的其他什么理由？社保参加了吗？

你好，有什么可以帮助你的

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