旷离能拿到上月工资吗，想了解旷离影响上月工资发放吗

旷离，即无故旷工离职，通常是指员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，如果劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法追究其违约责任。对于旷离是否能拿到上月工资，这要依据具体情况来判断。如果劳动者在旷离前已经完成了上月的工作，并且符合工资支付的条件，那么理论上用人单位应当支付其上月工资。但是，如果旷离行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度扣除相应的工资作为赔偿。建议与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

旷离通常是指员工未经请假擅自离职的行为。根据法律规定，旷离一般不会影响上月工资的发放。上月工资是员工在上个月正常工作期间应得的报酬，只要员工在上个月正常出勤并完成了工作任务，公司就有义务支付上月工资。不过，如果公司有合理的规章制度规定旷离可以扣除一定比例的工资作为违约金，那么可能会对工资发放产生一定影响，但扣除的比例必须合理合法，不能超过法律规定的范围。如果公司无故不发放上月工资，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

旷工不影响已提供的劳动报酬的发放，具体可以与我联系

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