被企业解聘人员能拿到多少款项

1.企业合法解聘且需支付经济补偿时，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.企业违法解聘，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，企业按经济补偿两倍赔。
3.员工有未休年假，企业要付相应工资报酬，若有拖欠工资情况也需一并支付。

结论：
被企业解聘人员能拿到的款项数额分情况而定，合法解聘符合条件有经济补偿，违法解聘可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，还有未休年假工资、拖欠工资等也应支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若劳动者存在未休年假，企业需支付未休年假工资报酬，若有拖欠工资等情况，也需一并支付。若遇到企业解聘相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被企业解聘人员能拿到的款项数额因解聘情形而异。合法解聘且符合支付补偿条件的，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。企业违法解聘，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行的，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，若存在未休年假，企业需支付未休年假工资报酬，有拖欠工资情况也应一并支付。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.与企业沟通协商，明确解聘原因及应得款项。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业合法解除劳动合同且符合补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，企业应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在未休年假情况，企业需支付未休年假工资报酬。若企业有拖欠工资等行为，也需一并支付。

提醒：
被解聘人员要留意企业解除合同的合法性，注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。