单方面解除劳动关系赔偿多少

（一）用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者有严重违纪等过错，用人单位合法解除，无需支付赔偿。
（三）劳动者无过错，用人单位依法裁员等情形解除，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除，不用赔偿。
3.劳动者无过错，单位依法裁员等解除，需支付经济补偿，算法同上。

结论：
单方面解除劳动关系赔偿分三种情况，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者有过错，用人单位合法解除无需赔偿；劳动者无过错，用人单位依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位合法解除不用赔偿。若劳动者无过错，用人单位依法裁员等解除，需按上述经济补偿标准支付补偿。劳动关系解除赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单方面解除劳动关系赔偿依情况不同而有差异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者有严重违纪等过错，用人单位合法解除无需赔偿。若劳动者无过错，用人单位依法裁员等解除，需支付经济补偿，计算标准同上。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确解除劳动关系的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动关系时，都应留存好相关证据，以便后续处理纠纷。