劳动合同未到期如何离职

法律分析：
（1）预告解除是劳动者在劳动合同未到期时的一种离职方式。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满便可离职，不受单位是否同意的限制，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）即时解除适用于用人单位存在严重过错的情况，如以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动条件、欠薪或未缴纳社保费等。此时劳动者可立即解除合同，不必提前通知。
（3）协商一致解除也是可行途径，双方达成共识即可解除合同，这种方式较为灵活和平和。
（4）若劳动者违法离职且给单位带来损失，需依法承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。

提醒：
劳动者离职要遵守法定程序，避免违法离职赔偿损失。不同离职情况对应不同规则，建议咨询以获取更精准法律分析。