病假期间解除合同怎样赔偿恰当

1.病假期间单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位能证明劳动者严重违规等法定情形解约，无需赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
病假期间用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若能证明劳动者有严重违规等法定情形，可不赔偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，病假期间用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。但如果用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，解除合同则无需赔偿。当遇到此类问题，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时，对具体流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.病假期间用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，解除合同无需赔偿。
3.劳动者权益受侵害时，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。这既维护了劳动者的合法权益，也保障了用人单位依法依规管理的权利。

法律分析：
（1）病假期间用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，解除合同无需赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留病假相关证明及劳动合同等材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。