被迫因强制加班辞职，是否能获赔偿

被迫因强制加班辞职，劳动者通常可获赔偿。用人单位强制加班违反法律规定，劳动者依相关法律可解除劳动合同。

1.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
2.劳动者因用人单位强迫加班辞职，属于用人单位过错导致的劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者遇到强制加班情况，应注意收集证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权。还可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。