工资过了多久没发算拖欠

结论：
工资应按劳动合同约定日期按月支付，超过约定时间未发放即算拖欠工资，特殊情况经同意延期支付最长不超30日，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，工资需按月支付且按劳动合同约定日期发放，每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要超过约定支付周期1天就构成拖欠，像约定每月10日发工资，11日未发便属于拖欠情况。不过，若用人单位因生产经营困难等导致资金周转受影响，在征得工会或职工本人同意后能延期支付，不过延期最长不超过30日。当劳动者遇到工资拖欠问题时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。