私企老板拖欠工资怎么告

（一）协商时要及时保留聊天记录、通话录音等证据，确保在后续维权中有据可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，准确清晰地反映劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书和证据。
（四）对仲裁结果不服需起诉时，严格遵守十五日的时间限制，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商，要求支付工资，保留聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，要求老板支付工资和赔偿金。

结论：
私企老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，私企老板拖欠工资属于违法行为。劳动者与老板协商保留证据，若协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这是一种行政手段的督促。申请劳动仲裁需在规定时效内提交材料，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，还可能获得赔偿金。若在维权中遇到困难或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对私企老板拖欠工资，可通过多途径维权。与老板协商是第一步，保留协商证据为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提供证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要求老板支付工资和赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意态度平和且坚定表达诉求，保留证据以备不时之需。
2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全相关材料，提高投诉效率。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，避免错过维权时机。