想了解，员工自己离职可以要求赔偿吗

员工自己主动提出离职，通常没有权利要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿的情形主要包括以下几种：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；用人单位因经营需要裁员的；劳动合同期满，用人单位不续签的；以及其他一些法定情形。如果员工自己提出离职，并且没有用人单位的违法行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，那么员工主动离职一般不属于用人单位需要支付经济补偿的范围。但是，如果员工能证明离职是因为用人单位存在违法行为导致的，那么员工可能有权要求经济补偿。具体情况还需根据实际发生的法律事实和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工主动提出离职通常被视为员工的个人意愿，用人单位在这种情况下无需支付经济补偿。但是有例外，就是用人单位存在违法行为，导致员工被迫主动辞职，则员工可以依据法律要求用人单位支付经济补偿，未及时足额支付劳动报酬等5种情形

如果员工因为自己的原因离职一般来说是没有赔偿的