遭遇拖欠工资且没合同能不能要赔偿

法律分析：
（1）依据法律，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）遇到拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商。若协商无果，有两个维权途径。向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。在此过程中，收集如考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键。

提醒：
维权时务必及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇拖欠工资且无合同，先尝试与单位协商，争取和平解决问题。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。在此过程中，要注意收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同还被拖欠工资可获赔偿。若单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。
2.遭遇拖欠工资，先和单位协商。协商无果，有两条维权途径：可向劳动行政部门投诉，逾期不支付单位要加付赔偿金；也可申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
3.记得收集证明工作和工资的证据。

结论：遭遇拖欠工资且无合同，劳动者能获得赔偿。
法律解析：依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。不过，劳动者需收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。