被迫辞职怎么赔偿金

1.被迫辞职且能证明单位违法，可要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，要付两倍经济补偿作为赔偿金。
4.劳动者要收集证据，像书面通知、聊天记录等，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
被迫辞职且能证明用人单位违法情形的，劳动者可要求经济补偿，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，劳动者要收集证据，可先协商，协商不成申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者被迫辞职，若能证明用人单位存在违法情形，有权获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要维护自身权益，需收集如书面通知、聊天记录等被迫辞职的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在被迫辞职方面遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被迫辞职时，若能证明用人单位存在违法情形，劳动者可依法获得相应补偿或赔偿。若因单位违法迫使辞职，劳动者可要求经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者应收集被迫辞职的证据，像书面通知、聊天记录等。首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）被迫辞职情况下，若能证明用人单位存在违法情形导致自己辞职，劳动者可获得经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者要收集被迫辞职的证据，如书面通知、聊天记录等。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。