因拖欠工资离职可以申请补偿金不

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并可获得经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动所得。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并申请经济补偿。
（二）经济补偿计算方式：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。
（四）先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可申请经济补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位必须支付补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者要留好证据，先协商，协商无果可仲裁维权。

结论：
因用人单位拖欠工资离职可申请经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。如果在处理拖欠工资及申请经济补偿的过程中，你有任何疑问或需要更多法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。