未签劳动合同辞退赔偿金多少

结论：
未签劳动合同且被辞退，劳动者可获双倍工资差额与赔偿金。双倍工资差额最多为11个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，上限是11个月。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作2年3个月、月工资5000元的劳动者，可获双倍工资差额最多55000元，赔偿金25000元。劳动者遇到此类情况，自身权益易受侵害。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。