签订无固定期限合同是否可索要双倍工资

法律分析：
（1）在符合特定条件时，用人单位未与劳动者签订无固定期限合同，劳动者可索要双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付双倍工资。
（2）像劳动者在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况，单位有义务订立无固定期限合同，若未订立，从应订立之时起，劳动者可主张双倍工资。
（3）但劳动者的这一主张受仲裁时效限制，并且需有证据证明存在应订立无固定期限合同的情形。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证明应订立无固定期限合同的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。劳动者要收集能证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如工作年限证明、之前签订的劳动合同等。
（二）及时主张权利。由于主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者应在规定时间内通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁来主张权益。
（三）与单位协商。可以先尝试与用人单位友好协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.符合条件却未签无固定期限合同，劳动者可索要双倍工资。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，要从该订合同时起付双倍工资。
3.像在单位连续工作满十年、连续签两次固定期限合同等情况，单位不订无固定期限合同，劳动者可主张双倍工资。
4.该主张受仲裁时效限制，且需有证据证明应订无固定期限合同。

结论：
符合条件未签订无固定期限劳动合同，劳动者可索要双倍工资，但主张受仲裁时效限制且需有相关证据。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位自用工日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。像劳动者在单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，单位应订立无固定期限合同却未订立，劳动者从应订立时起能主张双倍工资。然而这一主张存在仲裁时效限制，并且劳动者需要提供证据证明存在应订立无固定期限合同的情形。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。