试用期，公司让签署离职申请表，还说是自己要离职

[律师回复] 什么问题，拖欠工资了，个体户是吧

[律师回复] 您好可就解除事宜进行解答。

[律师回复] 根据您描述的情况，茶楼老板辞退员工且未签订劳动合同，员工确实可以主张相应的赔偿。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。也就是说，员工可以主张从入职第二个月开始的双倍工资差额。其次，关于辞退赔偿问题，需要区分具体情况：1.如果是无故辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张2倍经济补偿金；2.如果是因为员工严重违纪等原因合法辞退，则无需支付赔偿金；3.如果是协商一致解除，也需要支付经济补偿金。建议员工：1.先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作照片等；2.尝试与老板协商解决；3.协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，主张双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议尽快处理。