暑假去打工会不会出现违约金

结论：
暑假打工是否产生违约金需视情况而定，劳务关系按合同约定，劳动关系仅在特定两种法定情形下劳动者需支付违约金。

法律解析：
在劳务关系中，遵循双方劳务合同约定。若合同明确特定情形需支付违约金，比如提前离职需支付，而员工无正当理由提前离开，就会产生违约金。若形成的是劳动关系，依据法律，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时，劳动者才需支付违约金，其他情况约定违约金无效。所以，暑假工若不涉及上述两种法定情形，不用承担违约金。如果对暑假打工涉及的违约金等法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。