单位无理由安排加班应怎样进行赔偿

（一）若单位无理由安排加班，劳动者可按不同加班时间获得补偿。工作日加班，单位按不低于本人小时工资150%支付；休息日加班且无补休，支付不低于200%工资；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。
（二）劳动者维权途径：先和单位协商加班费支付问题；协商不成，可通过工会或劳动争议调解组织调解；也能向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，会加付50%-100%赔偿金；还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠加班费及25%经济补偿金；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有安排加班不支付加班费情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.单位无故安排加班，劳动者能依法获补偿。工作日加班，单位支付不低于小时工资150%的加班工资；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%工资；法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.劳动者可先与单位协商加班费。协商无果，可通过工会或劳动争议调解组织调解，也可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。还能申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿金，不服仲裁结果可起诉。

结论：
单位无理由安排加班，劳动者可依法获得相应补偿，且有多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，单位无理由安排加班，劳动者能获得对应补偿。工作日加班，单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班要支付不低于300%的报酬。若单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过工会或劳动争议调解组织调解，也能向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会加付50%-100%赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠加班费及25%经济补偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。若你在加班补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

单位无理由安排加班，劳动者有权依法获得补偿。工作日加班，单位需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班要支付不低于300%的报酬。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求支付加班费。
2.若协商不成，通过工会调解或劳动争议调解组织进行调解。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付50%-100%赔偿金。
4.申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费及25%经济补偿金。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。