计件拖欠工资怎么算的

结论：
计件工资制下用人单位拖欠工资，应明确计件单价和工作量计算工资，除全额支付外还需加发经济补偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
在计件工资制里，确定工资需先明确约定的计件单价和劳动者完成的工作量。若用人单位无故拖欠工资，依据法律规定，不仅要全额支付工资报酬，还得加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可先和单位协商解决，要求支付拖欠工资和相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.计件工资制下用人单位拖欠工资，应先确定计件单价和工作量算出应得工资。若无故拖欠，单位除支付全额工资外，还需加发百分之二十五经济补偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资和补偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）计件工资制中，确定用人单位是否拖欠工资，需先明确双方约定的计件单价和劳动者完成的工作量，以此算出应得工资。
（2）若用人单位无故拖欠工资，不仅要全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（3）劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者要注意保留好计件单价、工作量等相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工资计算依据。先确定双方约定的计件单价和劳动者完成的工作量，算出应得工资。
（二）与单位协商。要求单位支付拖欠工资及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可投诉，劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）申请仲裁和诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。